工作服定制设计要注意四个要点！
很多企业在定制工作服时，如何设计工作服已经成为企业形象顾问的难题。一个好的定制服装设计，尤其是工作服的设计，应该注意哪些指标？
1、经济性
即使是工作服的定制，除了少数昂贵的特殊工作服，如特定的礼仪服和特殊的防护服外，大多数都要求其具有合理的价格性能比，即与面料等级、款式复杂性、工艺生产难度等方面的综合比较。在同等美观和功能的前提下，设计工作服应尽可能降低成本，注重款式、材料、生产难度、服装结构等细节。
2、针对性
什么样的公司和企业，什么样的工作服适合工作服定制设计师首先考虑的问题。考虑工作服设计的原则，首先要有明确的针对性:针对不同的行业、不同的企业、不同的岗位、不同的身份、性别等。有针对性的设计差异总结了为什么人们穿、穿时间、穿地点、为什么穿、穿什么。定制工作服适合谁穿，狭义上是指一些在规定时间内工作或从事公务活动的人，广义上是指一些不明确的消费群体。这里的“人”在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶级、其工作特点、个人和群体风格、生理和心理需求、政治和经济地位、文化素养等。至于具体而不同的设计要求。时间和地点是职业环境和小环境因素。时间不同于春夏秋冬。白天和晚上，地点表现为区域环境和具体工作环境。总之，只有合适的才是较好的。
3、审美性
工作服的审美性是由服装的精神共性决定的。工作服的分类标准是指员工在工作中穿的一种能够标明其专业特点的特殊服装。它具有实用性、识别性、艺术性、保护性、科学性、观赏性等特点。在满足功能和标签功能的同时，如何让员工的穿着体验达到较佳，既舒服又美观，是丛工作服定制工作中遵循的较高的设计理念。
4、功能性
根据不同的用途，可分为专业服装工作服和防护专业服装。专业服装工作服更注重艺术，专业服装工作服的防护更强调实用性。
工作服的设计和生产可以根据自己的公司情况选择风格和面料，如建筑公司、耐磨面料、电子公司、防静电面料。生物化工企业选用耐酸碱、耐腐蚀面料。核电企业应选用防辐射材料等。
