工作服的色彩要求

　　不同行业上的工作服的颜色上都是不同的，像工厂里面的员工的工作服，多以蓝色为主;而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等。由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的，具体在色彩方面的设计应满足哪些要求?

　　工作服制作时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面：

　　1、色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的比较佳状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。总而言之，这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。

　　2、其中生理性所代表的是我们所选择的色彩，对于人们的生理神经系统的刺激，色彩上的鲜艳或是灰暗，明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪，比如疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。就医疗行业而言，其色彩设计追求一种宁静，安详与干净的气氛，如浅粉或是白色。

职业装定制与文化衫有哪些区别呢？

　　职业装定制与文化衫有哪些区别?很多人觉得文化衫就是职业装，其实有很大的区别，下面我们来讲一下两者的区别。

　　文化衫：文化衫是一种特别的t恤!一般的文化衫是指在服装上设计一些具有特定意义的文字或图案的短袖圆优先衬衫。文化衫大都体现穿衣者的独特气质与个性。

　　从上述的职业装定制和文化的基本定义就可以看出：他们两者从订做时的目的就不一样，职业装是为提升企业形象，而文化衫出自于个人;职业装定制带来企业宣传色彩并且在订做职业装时融入企业文化，而文化衫是为张扬个性;还有一点就是职业装是职业装具体正规的管理规范，身穿职业装就意味着要接受公司的规章制度。

　　职业装：职业装是为提升企业形象、展示企业文化内涵并且应合工作需要而特制的服装。订做职业装时根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从职业装定制的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供职业装设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。