每个企业都应该有专属的团队服，团队服是企业文化和精神的外在体现形式，每个企业的企业文化都是独特的，定制能够大限度地传递专属企业文化！
　　团队服包括职业装，工作服，文化衫等等，团队服不仅是一个人职业属性的代表元素，也是企业文化内涵及整体形象的外在体现，既利于企业内部的统一化正规化建设管理，对于特殊行业的特殊部门，防护性工作服还是在必要时能够保护员工生命安全重要劳动装备。
　　工作服虽说也只是一件衣服，作用却不容小觑，那么企业定制团体服该注意什么问题？
　　1、面料
　　面料的选择是一套工作服的基础，能够从根本上决定一套定制工作服的质量。如果说款式及颜色是外在表象的话，那么面料就是一件工作服的本质和内在。
　　不同行业在定制工作服时侧重点都不一样，对于日常工作环境危险系数较高的行业，定制工装时更注重安全防护性能，比如工作服面料的防静电级别，阻燃性，绝缘防电弧特性等等。
　　经常进行野外作业的员工，面料就要耐磨；经常出汗的在高温环境下的员工，需选用耐高温、吸汗沥干的材料。
　　不同行业有不同的定制标准，具体需求具体对待。

　　2、款式
　　对于工作服的款式，过去宽松肥大的劳保服已经渐渐被淘汰。
　　在定制工作服时大家都倾向于选择更时尚的款式，风格偏向个性化，美体化，简约大气，这样的工作服使员工变得挺拔英气，神采飞扬。
　　员工的形象得到提升，就是企业的整体形象得到提升！
　　03、主色调
　　每种颜色都有自己的名字和意义。
　　红色烈火如歌，蓝色沉稳低调，黄色潮气蓬勃，白色冷静舒缓……
　　原则上来说，一件工作服上的颜色应用要控制在三种以内，颜色过多过杂则容易显得花里胡哨，而且颜色要与企业主色调相符合。
　　需要时，把企业logo融入到定制装的颜色当中，让工作服的颜色、款式、风格成为企业独有的象征。
　　4、差异性
　　一件好的职业装是一张行走着的名字。
　　当企业的员工穿上定制的职业装，能给客户甚至路人留下深刻的印象，这是企业形象好的传播途径之一。
　　企业定制职业装的差异性还有一个特殊的作用——体现企业内部不同岗位、不同职能部门之间的工作服差异性，或是同一部门不同上下级关系的差异，这些差异化可以用不同的颜色，甚至用不同的款式来区分。