企业可以通过定制属于自己团队的衣服来完善企业的内部文化和加强员工的精神面貌。比如我国的腾讯和华为，这些企业都会为员工定制服装，以此来加强员工的精神面貌和整体团队意识，除了这些企业之外，其实还有不少企业热衷于此，这是一个不仅可以加强企业内部凝聚力的标志，同时对于企业的品牌也有很积极的影响。
　　此外，企业通过服装定制也可以改善员工的对外形象。

　　是不是很惊喜?其实相对于同等级、同类型的企业，如果一个公司的员工有统一穿着企业工作服，而一个没有穿着企业工作服，那么作为一个公司的外部人员看到这两家公司会对哪个公司印象更深?如果是有合作意向的外部公司看到这两家公司，你觉得他会认为哪家公司更可靠更专业?如果一个企业重视企业内部文化的培养和建设，那么他们在专业领域也一定不会差。
　　那么一个企业的服装定制应该如何进行呢，就目前的情况来说，服装定制没办法像我们在专卖店买衣服那样，只要选好就可以拿走。那么在服装定制的过程中，我们需要弄清楚哪些基本的常识才能保证定制到令我们满意并且合适的服装呢？

　　一、首先，如果是在市面上买现成的衣服难免会出现码数的缺失，因此常常会出现因为企业的员工在达到一定数量的情况下，员工的身材会有各种各样的差异，身高也会或高或矮，所以在服装定制的时候是不能够买通码的。但是在优想季定制服装的时候就可以减少并免去这种烦恼，优想季定制的衣服是根据亚洲人体型而设定的码数，同时用户可以先选择底衫再定制服装，真正解决企业在服装定制时码数不全的问题，更加便捷。
　　二、其次，企业在定制服装的时候，服装定制需要根据公司的形象，再结合公司的行业领域以及公司的产品特征，再选择服装定制的色彩、面料和造型等，真正做到为企业打造合适的服装。比如，企业logo以浅色为主色调的时候，我们就要选择深色的底衫。优想季作为国内高品质服装定制平台，不仅拥有丰富多样的底衫样式，还具有多种颜色面料可供企业选择，总会有一款适合。我们让服装定制在经过精挑细选之后看起来更加高端，更加专业。
　　三、企业的服装定制基本上是每年都要做的，所以在服装定制的时候必须要考虑到补单的方便程度，同时要衡量一下在服装定制之后出现断货或者款式以及颜色对不上的可能性会有多少。而在优想季，客户的复购率能超过90%，这样高的数据无疑就是客户对我们好的肯定与认可。